單位不簽勞動(dòng)合同有哪些弊端.doc

單位不簽勞動(dòng)合同有哪些弊端 ，本文講的是與法律相關(guān)的知識(shí)。
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單位不簽勞動(dòng)合同有哪些弊端 　　 用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同這是現(xiàn)在職場(chǎng)上最常見的問題之一。
用人單位之所以不 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，原因主要有兩個(gè)：一是怕被勞動(dòng)合同“套牢”，不能隨意解雇職 工;二是逃避辦理用工登記，不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)。
實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同不僅損 害勞動(dòng)者合法權(quán)益，也無法保護(hù)用人單位的利益。
這里列舉幾種弊端：雙方不能約定違約 金。
　　 (一)用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位可 以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)。
比如，對(duì)簽訂保密 協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。
沒有勞動(dòng)合同，也就不可能有 這些合法的限制了。
　　 (二)職工可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒有 簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，根本不存在用人單 位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。
相反，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位要辭退勞動(dòng)者，必須提前 30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30 天的工資，并且還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每年1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞 動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1　　 (三)用人單位仍然要為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位就要為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要 向有關(guān)部門舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后，用人單位仍然要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處 罰。
　　 (四)用人單位要接受行政處罰。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)勞動(dòng)行政部門查實(shí)，就可 能因此被處以每人500至1000元的罰款。
　　 綜上所述，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)埋下眾多的