綜合管理部新酬考核崗位職責(zé)說明2.doc

綜合管理部新酬考核崗位職責(zé)說明書2,綜合管理。
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薪酬考核崗位職責(zé)說明書
部門
綜合管理部
崗位名稱
薪酬考核
人員配置

直接上級
人力資源主管
直接下級

工作職責(zé)
工作內(nèi)容
工作要求
、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行
負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度

負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控
、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施
負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平

負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題

、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施
負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度

根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)

負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題

負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理
、配合人力資源組其他功能模塊的工作
協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展

協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃

、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)


任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)























薪酬考核崗位職責(zé)說明書
部門
綜合管理部
崗位名稱
薪酬考核
人員配置

直接上級
人力資源主管
直接下級

工作職責(zé)
、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行
、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施
、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施
、配合人力資源組其他功能模塊的工作
崗位工作內(nèi)容
、負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平
、負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
、負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題
、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度
、根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)
、負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題
、負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理
、協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展
、協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃
、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)
任職資格

男女不限，本科以上學(xué)歷，歲以下，管理類、文科