績(jī)效考評(píng)制度.DOC 下載.DOC

原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

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績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。文章，一站在手，寫作無(wú)憂一、考評(píng)的目的和用途、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評(píng)的原則、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持年之內(nèi)考評(píng)的方法具有一致性；、客觀性：考評(píng)要客觀的反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來(lái)的誤差；、公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；、公開性：?jiǎn)T工要知道自己的詳細(xì)考評(píng)結(jié)果。三、考評(píng)的內(nèi)容和分值、考核的內(nèi)容分以下三部分：重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評(píng)的工作不超過(guò)個(gè)，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)；崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)；工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)。、分值計(jì)算原則上，總分滿分分，重要任務(wù)滿分分，崗位工作、工作態(tài)度分別為分。對(duì)于沒(méi)有“重要任務(wù)”項(xiàng)的崗位，原則上其他兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)乘以為總分。四、考評(píng)的一般程序、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序；、員工對(duì)“崗位工作”和“工作態(tài)度