績效考評制度范本.DOC 下載.DOC

政府下發(fā)的《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，制定本制度。

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績效考評制范本根據(jù)委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處室及工作人員當前的工作狀態(tài)，并為提

高工作效率和業(yè)績提供幫助。第二條績效考評的結(jié)果主要用于評先選優(yōu)、津貼掛鉤、職務(wù)調(diào)整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公平性原則，各處室每半年考評一次，工作人員每月考評一次，全年進行總體考評。第二章考評內(nèi)容及標準第四條根據(jù)州委、政府和的要求，并結(jié)合實際，特制定以下對各處室的考核內(nèi)容：一、處室履行工作職責的情況；二、處室領(lǐng)導干部責任分工及履行一崗雙責的情況；三、處室各項制度分解、落實的情況；四、參與機關(guān)各項創(chuàng)建活動的情況；五、完成領(lǐng)導交辦其它工作的情況。第五條工作人員的考核內(nèi)容對單位工作人員考評主要從德、能、勤、績、廉五個方面來考核。第六條考評分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。第七條處室的績效考評標準：優(yōu)秀：認真完成工作任務(wù)，并且有大局意識，協(xié)作意識和創(chuàng)新意識，能解決工作難題。達到不僅能提前本文來源于完成任務(wù)，而且還能對工作提出有效的改進方法，使工作走在全疆的前列的目標。分—分良好：工作積極主動，能提前按標準完成