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營銷總監(jiān)職責.doc
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2021-08-23
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.doc
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建筑論壇:
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陽光酒窩
所屬欄目:
營銷策劃
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營銷總監(jiān)職責 ,關于木門行業(yè)的營銷總監(jiān)崗位職責。
歡迎下載!
歐客來賦營銷總監(jiān)崗位職責 職務描述 職務名稱:營銷總監(jiān) 直接上級:總經(jīng)理 直接下級:銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、公關部經(jīng)理、策劃部、物流部、工程師。
本職工作:負責公司的整體市場營銷工作
一、業(yè)務職責
1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。
根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng) 批準后組織實施。
2.負責重大展會、招商會及促銷活動的總體、策劃、現(xiàn)場總指揮。
3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策 略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準后執(zhí)行。
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。
7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。
8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡 。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算,并根據(jù)市場和公司實際情況 及時調(diào)整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。
1
1.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
二、管理職責
1.組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào) 整,并通知人力資源部。
2.招聘及任免 A.用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格 ,提交給總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認 。
B.面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
C.不合格員工處理
(1)提出對不合
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歐客來賦營銷總監(jiān)崗位職責 職務描述 職務名稱:營銷總監(jiān) 直接上級:總經(jīng)理 直接下級:銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、公關部經(jīng)理、策劃部、物流部、工程師。
本職工作:負責公司的整體市場營銷工作
一、業(yè)務職責
1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。
根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng) 批準后組織實施。
2.負責重大展會、招商會及促銷活動的總體、策劃、現(xiàn)場總指揮。
3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策 略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準后執(zhí)行。
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。
7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。
8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡 。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算,并根據(jù)市場和公司實際情況 及時調(diào)整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。
1
1.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
二、管理職責
1.組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào) 整,并通知人力資源部。
2.招聘及任免 A.用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格 ,提交給總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認 。
B.面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
C.不合格員工處理
(1)提出對不合
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